Leroy Merlin - Tu możesz być sobą

"W pracy spędzamy dużą część życia, dlatego ważne jest, żeby być w miejscu, w którym możesz po prostu być sobą – bez udawania, bez obaw.

W Leroy Merlin wiemy, jak wiele znaczy autentyczność. Dlatego tworzymy zespoły, w których różnorodność nie jest wyjątkiem, tylko normą.

Każdy z nas ma inną historię i to właśnie one razem budują Zieloną Ekipę. Nie musisz się dopasowywać. Wystarczy, że jesteś."


Tu możesz być sobą. Naprawdę.

 

Joanna Golenia

Dyrektorka zasobów ludzkich

600+

osób z niepełnosprawnościami w naszej organizacji

4

miesiące tematyczne poświęcone różnym aspektom DEI

60

lat różnicy między najmłodszym a najstarszym członkiem Ekipy

100%

naszych ofert pracy zawiera feminatywy

Różnorodność i włączanie w Leroy Merlin

W Leroy Merlin różnorodność to nie dodatek – to fundament.Wierzymy, że każdy ma prawo być sobą. Dlatego tworzymy miejsce, w którym uważność i docenianie jest ważne – niezależnie od płci, wieku, orientacji, miejsca pochodzenia lub zamieszkania, wykształcenia czy sposobu myślenia.

 

Dajemy przestrzeń do działania – w równości, odpowiedzialnie i z szacunkiem do każdego.

 

Za tymi słowami stoją konkretne inicjatywy, codzienna edukacja i realna zmiana – w bliskiej współpracy z Fundacją TAKpełnosprawni, która wspiera nas merytorycznie w budowaniu włączającej kultury pracy. Natomiast Fundacja Aktywizacja pomaga nam docierać do kandydatów i kandydatek z niepełnosprawnościami.

 

Tworzymy różnorodną firmę w prostych krokach – słuchając, ucząc się i działając.

 

Nasze podejście zostało docenione – znaleźliśmy się w gronie 75 pracodawców otwartych na różnorodność na podstawie wyników badania Diversity IN Check organizowanego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu oraz otrzymaliśmy certyfikat Top Employers, który uwzględnia nasze działania na rzecz różnorodności i włączania.

Paleta różnorodności w Leroy Merlin

Niepełnosprawność

Niepełnosprawność

W Leroy Merlin tworzymy przestrzeń bez barier - dosłownie i w przenośni.

Współpracując z Fundacją Takpełnosprawni, realizujemy działania edukacyjne dla naszych pracowników poprzez webinary i newslettery. Razem obalamy mity i stereotypy dotyczące niepełnosprawności, uczymy zasad savoir-vivre oraz promujemy empatyczne i świadome podejście – zarówno wobec współpracowników, jak i klientów. Przekazujemy wiedzę o prawach i przywilejach pracowników z niepełnosprawnościami oraz umożliwiamy ich głębsze zrozumienie dzięki warsztatom opartym na doświadczeniu perspektywy osób z różnymi formami niepełnosprawności.

Obecnie ponad 600 osób z niepełnosprawnościami jest częścią Zielonej Ekipy – w sklepach i w centrali. Działamy po to, by w każdym miejscu i na każdym etapie pracy można było być sobą i działać po swojemu.

Neuroróżnorodność

Neuroróżnorodność

Jesteśmy różni także pod względem tego, jak odbieramy świat i jak działamy. W Leroy Merlin uwzględniamy potrzeby osób neuroatypowych – zarówno w rekrutacji, jak i codziennej pracy.

W kwietniu w ramach „niebieskiego miesiąca” edukujemy na temat spektrum autyzmu, ADHD i innych aspektów neuroróżnorodności.

Wprowadziliśmy codzienne „ciche godziny” we wszystkich sklepach, aby zapewnić naszym klientom wrażliwym na bodźce najbardziej komfortowe warunki do realizacji zakupów.

Międzypokoleniowość

Międzypokoleniowość

Najmłodszy członek naszej Ekipy ma 18 lat, a najstarszy – 78. W Leroy Merlin pracują osoby w różnym wieku i to jest nasza siła. Dzięki temu uczymy się od siebie i wierzymy w dzielenie się doświadczeniem, szacunek i współpracę ponad metryką.

W ramach Europejskiego Miesiąca Różnorodności mówimy o tym otwarcie i działamy tak, by każde pokolenie czuło się potrzebne i widziane.

Społeczność LGBT+

Społeczność LGBT+

W czerwcu obchodzimy Miesiąc Dumy – ale o byciu sobą mówimy i dbamy przez cały rok. W Leroy Merlin wspieramy osoby Społeczność LGBT+, budując środowisko pracy oparte na szacunku i równości.

Dzielimy się wiedzą, walczymy ze stereotypami i uczymy się inkluzywnego języka. Jak mówi nasz dyrektor marketingu: „Nie musiałem ani razu pytać siebie, czy mogę być sobą. To ogromna wartość.”

W Leroy Merlin naprawdę możesz być sobą – bez wyjątku.

Równość płci

Równość płci

Ponad 5800 kobiet i ponad 6600 mężczyzn tworzy dziś naszą Ekipę.

Dlatego w październiku i listopadzie obchodzimy odpowiednio Różowy miesiąc – poświęcony zdrowiu kobiet, profilaktyce raka piersi i dobrostanowi psychicznemu, oraz Męski miesiąc – przypominający o zdrowiu fizycznym i emocjonalnym mężczyzn.

W ogłoszeniach rekrutacyjnych używamy feminatywów – bo język ma znaczenie.Stawiamy na równość w szansach i szacunek w relacjach – niezależnie od płci.

Rodzicielstwo

Rodzicielstwo

Wielu członków naszej Ekipy pełni rolę rodzica.

Aby tworzyć przyjazne miejsce pracy dla rodziców proponujemy elastyczne rozwiązania, wspieramy powroty do pracy i dzielimy się dobrymi praktykami.

W komunikacji i działaniach zwracamy uwagę na potrzeby rodzin – zarówno mam, jak i ojców.

Bo różnorodność to także różne etapy życia – i każdemu z nich dajemy przestrzeń.

Poznaj historie naszych pracowników i pracowniczek.
Zobacz, co oznacza “Tu mogę być sobą” w praktyce.

Marcin, Młodszy specjalista ds. pozyskiwania talentów

Różnorodność jest dla mnie niekończącym się wachlarzem barw. W praktyce oznacza to, że w Leroy Merlin każdy z nas wnosi wartość do firmy i Ekipy, którą na co dzień tworzymy.

Ewa, Doradczyni Klienta, sklep Bełchatów

Swoją pracę lubię za to, że nawet, gdy jest ciężko i nie wszystko idzie po mojej myśli, zawsze wiem, że mam do kogo zwrócić się po pomoc. To sprawia, że jest mi tu dobrze.

Tadeusz, Trener rozwoju

Po wielu latach bycia w tym miejscu, mogę śmiało powiedzieć, że różnorodność jest dla mnie jedną z największych wartości, jaką mamy.

W naszych działaniach wspierają nas:

Chcesz pracować z nami?

Znajdź swoją ofertę pracy!

 

Z życia Ekipy Leroy Merlin!

Anna, Kierowniczka sektora

Sprawdź, co u naszej Ekipy
Filtruj

,

Zmień filtry