Najczęściej zatrudniamy w pełnym wymiarze godzin. Ale zdarza się, że szukamy pracowników na niepełne etaty i taką informację podajemy w ofertach pracy (np. w ofertach staży/praktyk).

W 99% zatrudniamy na umowę o pracę, bo chcemy zapewniać naszym Ekipom stabilność i pewność zatrudnienia. Zdarza się, że proponujemy umowę zlecenia na zatrudnienie na krótszy czas np. w okresach wzmożonego handlu. Onboarding pracownika trwa 7 miesięcy ze wsparciem opiekuna wdrożenia i przełożonego. Zawiera m.in. szkolenie stacjonarne w sklepie z pomocą Ekipy, praktyczne zadania wdrożeniowe oraz kursy e-learningowe.

Proces rekrutacyjny najczęściej składa się z 4 etapów.

1. Selekcja kandydatów.
2. Krótka rozmowa telefoniczna.
3. Spotkanie (online lub stacjonarne) z bezpośrednim przełożonym.
4. Złożenie oferty.

W przypadku niektórych rekrutacji na stanowiska specjalistyczne prosimy o wykonanie dodatkowych testów/zadań rekrutacyjnych. Ponadto na spotkaniu poza przełożonym może być obecny również inny menedżer.

Pracujemy w modelu hybrydowym. Możemy pracować w centrali lub z domu w określonym wymiarze tygodniowym po ustaleniu z przełożonym.

Zatrudniamy osoby z niepełnosprawnościami na różnych stanowiskach w sklepach i w centrali. Przed zatrudnieniem zawsze najpierw weryfikujemy orzeczenie o niepełnosprawności. Następnie sprawdzamy, czy mamy możliwość zapewnić bezpieczne warunki pracy na danym stanowisku.

Poza wynagrodzeniem podstawowym można otrzymać premię kwartalną, której wysokość zależy od wyników w danym sklepie i sieci (max. 30% kwartalnego wynagrodzenia). Ponadto od pierwszego dnia pracy oferujemy szeroką ofertę benefitów pozapłacowych jak np. opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe itp.

Tak, zatrudniamy studentów w sklepach i w centrali na różnych stanowiskach. Często ich przygoda z naszą firmą zaczyna się od praktyk lub stażu z perspektywą długofalowej współpracy.