Leroy Merlin

Pomagamy
tworzyć dom.

Pracuj z nami po coś więcej.

Zobacz oferty Aplikuj bez CV

lub zadzwoń +48 512 787 787

Dołącz do Ekipy Leroy Merlin!

W Leroy Merlin tworzymy jedną, zgraną Ekipę. Nasi pracownicy codziennie pomagają klientom tworzyć DOM i kreują swoje ścieżki kariery. Klientocentryczność i dostarczanie najwyższej jakości serwisu są dla nas ważne. Regularnie badamy satysfakcję klientów, co motywuje nas do nieustannego podnoszenia standardów.

 

Nasza współpraca opiera się na solidnych fundamentach. Wsparcie, dobra atmosfera, dzielenie się wiedzą i wzajemny szacunek to wartości, które są dla nas ważne.

 

Chcemy tworzyć DOM, budować stabilne kariery i zapewniać możliwości rozwoju.

 

Dowiedz się więcej o pracy w Leroy Merlin i znajdź swoje miejsce w Ekipie!

28 lat

na polskim rynku

80 sklepów

w całej Polsce

13 000

osób w Ekipie Leroy Merlin

99%

pracowników z umową o pracę

ponad 5 lat

tyle wynosi średni staż pracy

W Ekipie Leroy Merlin wartości to nie slogan.

Mamy to szczęście, że Ekipa Leroy Merlin gra do jednej bramki. Wspieramy siebie każdego dnia.

 

Jesteśmy różni i chcemy być różni. Niezależnie od tego kim jesteś, co robisz, ile masz lat lub czy posiadasz orzeczenie o niepełnosprawności - tu możesz być sobą.

Dowiedz się więcej

W którym obszarze się widzisz?

Stwarzamy możliwości rozwoju, aby każdy w Ekipie mógł budować wymarzoną ścieżkę kariery.

Wybierz najlepszą ofertę dla siebie!

Co jeszcze zyskasz w Ekipie Leroy Merlin?

Jesteśmy transparentni, dlatego otwarcie mówimy o zasadach wynagradzania. Oferujemy szeroki wachlarz benefitów.

Z których będziesz korzystać najchętniej?

Mindgram - platforma edukacyjno-wellbeingowa

Premia kwartalna

Udział w wynikach i Akcjonariat

Fundusz mieszkaniowy

Dofinansowanie do termomo- dernizacji

Dofinansowanie do termomodernizacji

Ubezpieczenie grupowe

Prywatna opieka medyczna

eTutor - Platforma do nauki języków obcych

Kafeteria benefitów MyBenefit

Rabat
na zakupy

Telefon służbowy

Jesteś Luks Majster? Współpracuj z Leroy Merlin!

Prowadzisz działalność gospodarczą, a Twoi Klienci co chwila pytają czy mogą dać Twój numer znajomym? To znak, że jesteś Luks Majstrem! Zacznij współpracować z Ekipą Leroy Merlin i korzystaj z ułatwień dla zawodowców: stały dostęp do stabilnych zleceń dopasowanych do Twoich preferencji, solidne i terminowe wynagrodzenie, opiekun zlecenia po stronie sklepu oraz wsparcie Projektanta.

 

Współpracuj z Leroy Merlin, zróbmy razem luks robotę!

Dowiedz się więcej

Z życia Ekipy Leroy Merlin!

Pytania i odpowiedzi!

  1. Jakie są godziny pracy w Leroy Merlin?

    W sklepach pracujemy w systemie zmianowym, w tygodniu i weekendy (2-3 soboty w miesiącu i niedziele handlowe) w godzinach otwarcia danego sklepu. Najczęściej są to zmiany poranne, środkowe lub popołudniowe, co pozwala naszym Ekipom studiować, rozwijać pasje, mieć czas na hobby przed lub po pracy.

    W centrali zaczynamy między 8:00, a 10:00 i kontynuujemy pracę w ilości ustalonej w umowie o pracę. Ta elastyczność godzin również daje nam możliwość pogodzenia pracy z czasem na własne aktywności pozazawodowe.

  2. Czy można u Was pracować na niepełny etat?

    Najczęściej zatrudniamy w pełnym wymiarze godzin. Ale zdarza się, że szukamy pracowników na niepełne etaty i taką informację podajemy w ofertach pracy (np. w ofertach staży/praktyk).

  3. Jakie formy zatrudnienia oferujecie i ile czasu trwa wdrożenie?

    W 99% zatrudniamy na umowę o pracę, bo chcemy zapewniać naszym Ekipom stabilność i pewność zatrudnienia. Zdarza się, że proponujemy umowę zlecenia na zatrudnienie na krótszy czas np. w okresach wzmożonego handlu. Onboarding pracownika trwa 7 miesięcy ze wsparciem opiekuna wdrożenia i przełożonego. Zawiera m.in. szkolenie stacjonarne w sklepie z pomocą Ekipy, praktyczne zadania wdrożeniowe oraz kursy e-learningowe.

  4. Jak wygląda proces rekrutacyjny?

    Proces rekrutacyjny najczęściej składa się z 4 etapów.

    1. Selekcja kandydatów.
    2. Krótka rozmowa telefoniczna.
    3. Spotkanie (online lub stacjonarne) z bezpośrednim przełożonym.
    4. Złożenie oferty.

     

    W przypadku niektórych rekrutacji na stanowiska specjalistyczne prosimy o wykonanie dodatkowych testów/zadań rekrutacyjnych. Ponadto na spotkaniu poza przełożonym może być obecny również inny menedżer.

  5. Jaki jest model pracy w Centrali?

    Pracujemy w modelu hybrydowym. Możemy pracować w centrali lub z domu w określonym wymiarze tygodniowym po ustaleniu z przełożonym.

  6. Czy zatrudniacie osoby z niepełnosprawnościami?

    Zatrudniamy osoby z niepełnosprawnościami na różnych stanowiskach w sklepach i w centrali. Przed zatrudnieniem zawsze najpierw weryfikujemy orzeczenie o niepełnosprawności. Następnie sprawdzamy, czy mamy możliwość zapewnić bezpieczne warunki pracy na danym stanowisku.

  7. Czy oferujecie dodatki do wynagrodzenia?

    Poza wynagrodzeniem podstawowym można otrzymać premię kwartalną, której wysokość zależy od wyników w danym sklepie i sieci (max. 30% kwartalnego wynagrodzenia). Ponadto od pierwszego dnia pracy oferujemy szeroką ofertę benefitów pozapłacowych jak np. opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe itp.

  8. Czy zatrudniacie studentów?

    Tak, zatrudniamy studentów w sklepach i w centrali na różnych stanowiskach. Często ich przygoda z naszą firmą zaczyna się od praktyk lub stażu z perspektywą długofalowej współpracy.

Anna, Kierownik sektora

Sprawdź, co u naszej Ekipy

,